Pobuda Coaching / Coaching / Konflikt Coaching

Fortschritt durch

Veränderung

Konflikt Coaching

Als Psychologe und Konflikt Coach unterstütze ich Sie bei der Suche nach geeigneten Lösungsansätzen und Strategien. Dabei besitze ich durch meine psychologische Ausbildung eine große Auswahl an fundierten Methoden, um gemeinsam mit Ihnen Ihr Coaching-Anliegen erfolgreich zu bearbeiten.

Anlässe für ein Konflikt Coaching?

Wir geraten immer dann in einen Konflikt mit anderen, wenn wir unterschiedliche Interessen, Meinungen, Einstellungen, Werte, Handlungspläne oder Ziele haben, die uns wichtig sind. Dementsprechend treten Konflikte in sozialen Situationen auf – im Privat- oder Berufsleben. Ein Konflikt Coaching unterstützt Sie dabei, diese Situationen nachhaltig zu bewältigen.

Konflikt Coaching

Leon Pobuda – Konflikt Coach

Hallo, mein Name ist Leon Pobuda und ich bin Psychologe (M.Sc.) und Konflikt Coach. Mein Ziel ist es, meine Fähigkeiten und Kompetenzen dafür einzusetzen, damit Sie Ihre Ziele erreichen.

Tagtäglich müssen wir uns Herausforderungen stellen und uns an Veränderungen anpassen. Dies gelingt uns mal gut und mal weniger gut. Daher ist es oftmals hilfreich sich mit sich selbst und der Situation zu befassen. Die bewusste Reflexion, wie wir unsere Umwelt bzw. eine Umwelt wahrnehmen kann uns dabei helfen Konflikte zu lösen.

Ablauf im Konflikt Coaching

Beim Konflikt Coaching geht es nach einem ersten Kennenlerngespräch darum genauestens zu klären, wie Ihre aktuelle Situation ist, was Sie verändern möchten und was Ihr Ziel ist. Ausgehend von dieser „Diagnose“ unterstütze ich Sie dabei die richtigen Maßnahmen umzusetzen. Anschließend überprüfen wir, wie erfolgreich Sie die Maßnahmen umsetzen konnten, um Ihren Konflikt zu lösen.

1. Erstes Kennenlernen

In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen und besprechen unsere Zusammenarbeit.

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2. Klärung der Ausgangssituation

In unserer ersten Coaching-Sitzung widmen wir uns voll und ganz Ihrem Anliegen und reflektieren den Ist- & Soll-Zustand.

3. Zielbestimmung

Im weiteren Verlauf erarbeiten wir die Ziele, die Sie erreichen möchten und Lösungswege, um diese zu erreichen.

4. Intervention

Ausgehend von den festgehaltenen Zielen und den Lösungswegen, unterstütze ich Sie dabei die richtigen Maßnahmen umzusetzen.

5. Evaluation

Anschließend reflektieren wir die (erfolgreiche) Zielerreichung.

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6. Erfolgreicher Abschluss

Nachdem wir Ihren gewünschten Soll-Zustand erreicht haben ist unser erfolgreiches Coaching beendet.

Kosten für ein Konflikt Coaching

Mein Honorar für ein Konflikt Coaching orientiert sich an dem durchschnittlichen Stundensatz von Coaches.