Coaching vs. Mentoring

Leon Pobuda · Zuletzt aktualisiert: 07. Oktober 2022

Allgemein · 6 Min. Lesedauer

Inhaltsverzeichnis

Definition Coaching

Definition Mentoring

Coaching & Mentoring – Die Unterschiede

Coaching & Mentoring – Die Gemeinsamkeiten

Coaching und Mentoring sind zwei Personalentwicklungsmaßnahmen, die seit Jahren immer mehr an Beliebtheit in Unternehmen gewinnen, um Mitarbeiter zu fördern. Denn nur gut aus- und weitergebildete Mitarbeiter sind langfristig auch erfolgreiche Mitarbeiter. Hierfür wird den Mitarbeitern in einem geschützten Umfeld die Möglichkeit gegeben, ihre eigene Arbeit zu reflektieren und sich durch eine individuelle Unterstützung noch weiter zu verbessern. Doch worin unterscheiden sich Coaching und Mentoring genau?

Definition Coaching

Um den Unterschied zwischen Mentoring und Coaching hervorzuheben, schauen wir uns zunächst an, was grundsätzlich unter Coaching verstanden wird. Hinter dem Coachingbegriff verbergen sich unterschiedliche Beratungsmethoden, die sich sowohl auf private als auch berufliche Fragestellungen bzw. Situationen beziehen. Dabei ist das Coaching zeitlich begrenzt, thematisch definiert und orientiert sich an einem Ziel. Im beruflichen Kontext ist auch von einem Business-Coaching die Rede.

Definition Mentoring

Mentoring ist eine Personalentwicklungsmaßnahme in Unternehmen. Hierbei gibt eine erfahrene Person ihr Fachwissen und ihre Kenntnisse an eine Person weiter, die oftmals noch am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn oder einer bestimmten Entwicklung steht. Die Beziehung der beiden Personen ist darauf ausgerichtet, dass der Mentor dem Mentee dabei unterstützt und begleitet, seine Ziele zu erreichen. Dabei nehmen Mentoren eine berufliche und persönliche Vorbildfunktion ein.

Coaching & Mentoring – Die Unterschiede

Zwischen Coaching und Mentoring gibt es wesentliche Unterschiede:

Coaching	Mentoring
Beim Coaching kann man zwischen einem internen oder einem externen Coach unterscheiden. Also einem Coach, der entweder im selben Unternehmen arbeitet oder von außerhalb kommt.	Beim Mentoring kommen Mentor und Mentee aus demselben Unternehmen.
Coaching kann von einer einzelnen Person, einem Team oder einer Gruppe in Anspruch genommen werden.	Ein Mentoring bezieht sich immer auf die Beziehung zwischen einem Mentor und einem Mentee.
Im Coaching begegnen sich Coach und Coachee auf Augenhöhe. Keiner ist dem Gegenüber über- oder untergeordnet.	Hingegen ist bei einem Mentoring der Mentor dem Mentee hierarchisch übergeordnet.
Obwohl theoretisch jeder den Beruf als Coach ausführen kann, haben Coaches überwiegend eine Ausbildung oder Fortbildung zum Coach absolviert.	Um ein Mentor zu werden, wird keine spezifische Ausbildung oder Fortbildung vorausgesetzt.
Coaching ist zeitlich auf wenige Stunden begrenzt. Je nach Coachingthema umfasst ein Coaching ca. 4 – 10 Stunden.	Mentoring ist langfristig angelegt und kann ein oder mehrere Jahre umfassen.
Coaching ist aufgabenorientiert ausgerichtet, um spezifische Ziele zu erreichen.	Mentoring ist entwicklungsorientiert konzipiert, um den Mentee langfristig zu entwickeln.
Ein Coaching regt zur Selbstreflexion an, um Lösungen zu finden.	Bei einem Mentoring teilt der Mentor mit dem Mentee seine Erfahrungen und sein Wissen.
Im Gespräch mit dem Coachee ist der Coach stets neutral.	Der Mentor bringt im Austausch mit seinem Mentee seine persönliche Meinung zum Ausdruck.

Im Unterschied zum Mentoring ist ein Coaching aufgabenorientiert und kurzfristig angelegt. Ein Mentoring ist hingegen langfristig und entwicklungsorientiert ausgerichtet.

Coaching & Mentoring – Die Gemeinsamkeiten

Neben den Unterschieden zwischen Coaching und Mentoring haben die beiden Personalentwicklungsmaßnahmen auch Gemeinsamkeiten:

Basisi ist eine vertrauensvolle Beziehung
Einsatz von offenen Fragen
Aktivierung von Ressourcen
Vorbereitung auf berufliche Aufgaben, u.a. durch Reflexion der eigenen Person und Problemen im Unternehmen
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung