Coaching vs. Beratung

Leon Pobuda · Zuletzt aktualisiert: 20. April 2022

Allgemein · 6 Min. Lesedauer

Inhaltsverzeichnis

Definition Beratung

Definition Coaching

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Beratung?

Gemeinsamkeiten von Coaching und Beratung

Coaching und Beratung sind zwei Formate, die nur schwer voneinander zu trennen sind. Das liegt daran, dass es für beide Begriffe keine einheitlichen Definitionen gibt. Je nach Auslegung werden Coaching und Beratung synonym verwendet. Jedoch kann, wie in diesem Blog-Beitrag, Coaching als Prozessberatung und Beratung als Fachberatung aufgefasst werden. Ein Coaching zeigt uns also „Wie“ etwas gemacht wird, während uns eine Beratung zeigt „Was“ gemacht werden muss.

Definition Beratung

Eine Beratung ist ein Gespräch zwischen einem Berater und einem oder mehreren Klienten. Dabei unterstützt der Berater die Probleme des Klienten zu lösen, indem er sein umfangreiches Fachwissen zur Verfügung stellt und Ratschläge erteilt. Hierbei können wir beispielsweise an einen Ernährungsberater denken, der uns mit seinem Fachwissen beim Abnehmen unterstützt oder einen Steuerberater, der uns steuerrechtlich berät.

Definition Coaching

Ebenfalls wie die Beratung handelt es sich beim Coaching um ein Gespräch zwischen Coach und Coachee. Im Vordergrund des Coachings steht die Hilfe zur Selbsthilfe, sodass der Coachee befähigt wird, selbstständig Lösungen für sein Coaching-Anliegen zu finden. Durch bestimmte Fragetechniken und Methoden regt der Coach zur Selbstreflexion an und eröffnet dem Coachee neue Perspektiven und Handlungsmöglichlkeiten.

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Beratung?

	Coaching	Beratung
Ziel	Hilfe zur Selbsthilfe für den Coachee	Positionierung als Berater und Spezialisten ggü. dem Klienten
Anlass	Eigene, freiwillige Motivation nach Veränderung	Oftmals äußere Umstände (z.B. juristische, finanzielle oder betriebswirtschaftliche Sachzwänge)
Gegenstand	Erlebnisse des Coachee	Fachliche Fragen des Klienten
Ablauf	Coach und Coachee bestimmen zusammen Inhalt und Ablauf; der Coachee behält die Verantwortung für sein Handeln	Der Berater bestimmt Inhalt und Ablauf und nimmt ggf. dem Klienten die Verantwortung ab
Methoden	Einsatz von i.d.R. fundierten psychologischen Methoden, z.B. aus der Psychotherapie	Fachliche Belehrungen
Verfahren	Reflektierendes Verfahren	Fachliche Unterweisung
Lernerfahrung	Dient neben dem Aufbau überfachlicher Kompetenz (Selbstreflexionsfähigkeit) auch dem Aufbau von Fachkompetenz (z.B. Präsentationsfähigkeit)	Dient bestenfalls dem Aufbau von Fachwissen
Rollenverteilung	Coach und Coachee begegnen sich auf Augenhöhe	Der Berater ist als Fachexperte in seinem Fachgebiet klar überlegen
Rolle des Coaches / Beraters	Der Coach begleitet den Prozess als Zuhörer und Gesprächspartner	Der Fachberater hört zu und erteilt Ratschläge
Beziehungsgestaltung	Coaching ist beziehungsorientiert und hat die Beziehungsaufnahme und -gestaltung als Ziel	Beratung ist sachorientiert
Kompetenzen	Der Coach ist als Prozessberater qualifiziert und verfügt über eine Methodenvielfalt	Der Berater verfügt über spezifisches Fachwissen

(Rauen, 2014)

Gemeinsamkeiten von Coaching und Beratung

Zielorientierte Bearbeitung von Problemen, Erreichen eines Soll-Zustandes
Durchführung erfolgt durch organisationsexterne oder -interne Experten
Im Zentrum stehen die Interessen des Auftraggebers
Meist geringe emotionale Tiefe der thematisierten Probleme
Für schwerwiegende psychische Probleme ungeeignet

(Rauen, 2003)

Quellen

Rauen, C. (2014). Coaching (3., aktual. u. erw. Aufl.). (Serie Praxis der Personalpsychologie, Band 2). Göttingen: Hogrefe.
Rauen, C. (2003). Coaching. Innovative Konzepte im Vergleich (3. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.